La community AIDAF NextGen (under40) è dedicata alle nuove generazioni delle famiglie imprenditoriali associate e offre loro uno spazio di confronto, crescita e relazione tra pari.
Nasce per accompagnare i giovani nella comprensione del proprio ruolo all’interno della famiglia imprenditoriale, aiutandoli a sviluppare consapevolezza, senso di responsabilità e visione di lungo periodo rispetto alla continuità dell’impresa familiare.
La community AIDAF Teens, rivolta ai ragazzi e alle ragazze tra i 13 e i 19 anni, introduce i più giovani ai valori dell’impresa familiare e della proprietà responsabile, supportandoli in una fase importante di orientamento personale, formativo e professionale.
Il programma alterna momenti d’incontro informali visite aziendali e universitarie e attività di orientamento. Fondamentale per questo gruppo il Buddy Program, grazie al quale i ragazzi incontrano NextGen adulti e già avviati nelle proprie carriere in momenti d’ispirazione e ‘light mentoring’.
La community Family Office nasce per offrire alle famiglie imprenditoriali uno spazio di formazione, aggiornamento e discussione sui temi legati alla gestione, protezione e sviluppo del patrimonio familiare nel lungo periodo.
La community promuove la condivisione di esperienze e buone pratiche, attraverso momenti di approfondimento e confronto su temi quali governance patrimoniale, investimenti, filantropia, sostenibilità, passaggio generazionale, per definire e sviluppare il ruolo del Family Office come strumento a supporto della continuità familiare, imprenditoriale e patrimoniale.
“Pari o Dispari?” è la community AIDAF dedicata alla leadership femminile e alle pari opportunità.
È aperta a tutti i generi, con l’obiettivo di valorizzare il contributo delle donne all’evoluzione della leadership e della cultura d’impresa, favorendo maggiore consapevolezza, rappresentanza e inclusione nei percorsi di crescita e nei ruoli decisionali.
Le attività includono incontri, testimonianze, iniziative di sensibilizzazione e occasioni di approfondimento basate su dati e ricerche. La community ha attivato varie partnership, sia con istituzioni, sia con organizzazioni non-profit che promuovono i temi comuni, oltre a essere coinvolta attivamente in iniziative, ricerche e progetti che supportano la parità di genere e la diffusione di modelli di leadership più inclusivi.